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Estados Unidos

El “Programa de reeducación racial” de AT&T afirma que “los blancos, son el problema”

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Programa de reeducación
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Se han filtrado detalles del programa de reeducación racial de AT&T Corporation en el que la compañía afirma que “el racismo estadounidense es un rasgo exclusivamente blanco” y anuncia: “gente blanca, ustedes son el problema”.

Los documentos fueron obtenidos por el investigador y expositor en jefe de la Teoría de la Raza Crítica, Christopher Rufo.

“El director ejecutivo John Stankey lanzó el programa el año pasado y, posteriormente, les ha dicho a los empleados que las corporaciones privadas como AT&T tienen la obligación de participar en este tema de la injusticia racial e impulsar reformas sistémicas en los departamentos de policía de todo el país”, escribe Rufo.

Como era de esperar, el programa de reeducación se lanzó en respuesta al asesinato policial del criminal de carrera, adicto a las drogas y resistencia al arresto George Floyd.

“Según un empleado senior, que acordó hablar bajo condición de anonimato, los gerentes de AT&T ahora son evaluados anualmente sobre temas de diversidad, con participación obligatoria en programas como grupos de discusión, clubes de lectura, programas de tutoría y ejercicios de reeducación racial”.

Los empleados blancos tienen el mandato de confesar su racismo sistémico y disfrutar del “privilegio blanco” o enfrentar sanciones (son tan “privilegiados” que pueden disfrutar de una de las corporaciones más grandes de Estados Unidos que los discrimina abiertamente por el color de su piel).

A los empleados blancos también se les pide que firmen un compromiso de lealtad que indique su sumisión al lavado de cerebro y al mismo tiempo prometan desafiar a los demás si escuchan lenguaje de odio.

“Si no lo hace”, dice el empleado senior, “se le [considera] racista”.

En la primera página del portal interno Listen Understand Act de AT&T, la compañía alienta a los empleados a estudiar un recurso llamado “White America, si quieres saber quién es responsable del racismo, mírate en el espejo”. El artículo afirma que Estados Unidos es una “sociedad racista” y expone su tesis claramente:

“Gente blanca, ustedes son el problema. Independientemente de cuánto digas que detestas el racismo, eres la única razón por la que ha florecido durante siglos”. El autor, Dahleen Glanton, escribe que “el racismo estadounidense es un rasgo exclusivamente blanco” y que “los negros no pueden ser racistas”. Las mujeres blancas, afirma, “han estado diciendo mentiras sobre los hombres negros desde que fueron traídas por primera vez a Estados Unidos encadenadas” y, junto con sus homólogos masculinos blancos, “disfrutan de las oportunidades y privilegios que les brinda la supremacía blanca”.

Los empleados también se ven obligados a tomar un “Desafío de hábitos de equidad racial de 21 días” durante el cual tienen que realizar aún más viajes de culpa de los blancos que se odian a sí mismos mientras también “promueven causas de moda de izquierda, incluidas” reparaciones, “desfinanciamiento de la policía”, y “activismo trans”, con más instrucciones para “seguir, citar, volver a publicar y retuitear” organizaciones, incluido el Instituto de Capacitación Transgénero y el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero.

Este es otro ejemplo más de cómo el racismo institucionalizado sigue vivo, solo que su objetivo exclusivo ahora son los blancos.

No solo es aceptable, sino que se alienta abiertamente, en los medios de comunicación, el gobierno, el mundo académico y dentro del mundo empresarial, a discriminar a las personas blancas, en particular a los hombres blancos, por su color de piel.

Una señal de que esto puede estar comenzando a cambiar es el hecho de que un ejecutivo que fue despedido por ser un hombre blanco y reemplazado por dos mujeres, una de las cuales era negra, recibió un pago por discriminación de $10 millones de dólares.

*Si te gusta esta información y te ha sido de utilidad, ayúdanos a difundirla para que más personas tengan la oportunidad de conocerla

Y recuerda… “No asumas NADA, cuestiona TODO”.

Redacción Anwo.life

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